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时值金秋，卓锦股份人才引进工作全面推进，通过积极参与多场高质量招聘会，并与高校展开深度联动，为公司未来发展精准蓄力，人才储备与培养工作正迈入新阶段。
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精准对接，专场宣讲备受瞩目
10月11日，卓锦股份受邀参加浙江工商大学环境学院2026届毕业生高质量就业动员大会并举办专场宣讲会，卓锦股份总助、人力资源中心总监莫燕飞在大会上围绕环保行业在“双碳”政策下的广阔发展机遇，为学子们清晰地勾勒出职业发展路径。
现场气氛热烈，同学们聆听专注、反响积极，会后院系老师就公司业务战略、人才需求及人才发展规划等问题与莫总进行了深入交流。此次专场宣讲，成功搭建了企业与优秀环境专业学子直面沟通的桥梁，也为卓锦股份的校园招聘开启了良好开端。
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优中选优，积极参与高端人才揽蓄
除了深耕校园招聘，卓锦股份同样将目光投向了具备丰富经验的社会精英与高层次人才。在“2025杭州国际人才交流与项目合作大会高层次人才招聘会”上，公司与众多杭州重点企事业单位一同亮相，吸引了众多硕士、博士等高学历人才及行业资深技术骨干的问询与对接。
这场汇聚了300余家企业、提供超6000个岗位的招聘盛会，为公司精准对接行业高层次人才提供了宝贵平台。
同时，公司也参与了面向细分领域专业人才的“杭州专精特新‘小巨人’企业专场招聘会”。此专场招聘会云集了众多省级及以上专精特新企业，技术类岗位需求旺盛，这与公司在环保技术研发领域的深度布局高度契合。通过此平台，公司与一批具备扎实专业背景和实践经验的工程技术及研发人才建立了有效连接，展示了公司在土壤及地下水修复、水污染治理等领域的核心技术实力。
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前瞻布局：业务发展与人才战略同频共振
公司近期在多场招聘活动中的积极举措，是基于业务发展的前瞻性布局。未来公司将持续向环保“数智化”、“装备化”、“资源化”方向发展，持续的研发投入和技术创新，对高素质、专业化的技术研发人才形成了持续需求。
公司将持续优化人才引进与培养机制场内股票配资，通过多元化渠道和完善的成长体系，打造与企业战略发展相匹配的人才队伍，为实现“成为中国领先的环境治理与服务提供商”的愿景提供坚实的人才支撑。
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